当前位置:首页 > 法院文化 > 案例分析
用人单位单方下调工资 劳动者有权解除劳动合同
发布时间:2018-07-09    字体大?。?a href="javascript:fontZoomC();">大

江苏时时彩票开奖结果 www.vqq04.com.cn 王军峰 陈佳 杨伟

【案情】
  20107月,任某入职某医疗中心从事化验工作,双方未签订书面劳动合同。20108月,该中心为任某缴纳养老保险费。20138月起缴纳医疗保险费、工伤保险费,未缴纳失业保险费和生育保险费。20167月,中心宣布对职工工资予以下调。201611月,任某申请辞职。任某要求医疗中心支付经济补偿金、失业赔偿金。
  【分歧】
  一种观点认为,劳动法第四十七条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平?!惫使ぷ仕绞粲谟萌说ノ蛔灾骶龆ǖ姆冻?,用人单位有权对员工工资进行调整,任某辞职属于自愿中断就业。
  另一种观点认为,工资是劳动合同的重要内容,用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险及单方降低工资,不属于自动中断就业,其应获得经济补偿金及失业赔偿金。
  【评析】
  笔者赞同第二种观点,理由如下:
  1.劳动报酬是劳动合同的必备条款,降低工资系对劳动合同的变更。劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式?!笨杉?,原则上降低工资需劳动者本人同意。
  2.劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益,根据劳动合同法第四条规定,用人单位决定降薪时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并将决定公示或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续,降低工资没有法律效力。
  3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下,为激发企业活力,规定由用人单位自主确定工资水平。这一规定并不能为用人单位单方降低工资的行为提供合法性依据,即便系根据企业效益对职工工资进行普遍降低,也应遵循劳动合同法规定的条件与程序。
  4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一,任某解除劳动合同的原因在于用人单位未依法为其缴纳社会保险费及单方降低工资,根本原因不可归咎于任某,应认定为非因本人意愿中断就业。


  作者单位:重庆市第四中级人民法院

来源:人民法院报

 
  • 世界献血者日 近距离接触一袋合格血的成长历程 2019-04-22
  • 网友飞机偶遇出门工作的王菲,天后坐姿慵懒霸气,素颜也很美 2019-04-22
  • 悬崖边上一座诡异屋子 一面墙内陷竟现神秘洞口 ——凤凰网房产 2019-04-22
  • 理论的逻辑不算数。房地产金融资本一家独大就会是这样的结果。这就是阶级分析的观点。 2019-04-22
  • 6月15日译名发布:Opportunity Mars Exploration Rover} 2019-04-21
  • 总而言之,要把足球运动从一种生存方式转变成高级需求!才能把投身足球运动的人从追逐金钱的庸俗之路引导到追求光荣与梦想的正途上! 2019-04-21
  • 财经观察:亚太自贸区建设为区域经济一体化增添新活力 2019-04-21
  • 勤劳只是致富的要素之一,生产力水平也是致富的要素之一。生产力水平低下导致农民勤劳却不能致富,因此,很多农民选择了进城打工。一个劳动力在刀耕火种的条件下,一年能够 2019-04-20
  • 一语惊坛(5月21日):不忘初心,将改革开放进行到底,中国梦一定实现! 2019-04-20
  • 齐家滨:积极探索乡村振兴日照路径 2019-04-20
  • 2020年产销整车60万辆以上 汽车之都或成杭州新称号 2019-04-20
  • 端午假期虎门大桥最易拥堵 2019-04-19
  • 中宣部理论局中组部干部教育局向党员干部推荐学习书目 2019-04-19
  • Jeep推3款车型搭载国VI发动机 新增多项配置 2019-04-18
  • 左凌仁的专栏作者中国国家地理网 2019-04-18
  • 880| 726| 212| 447| 108| 333| 14| 958| 819| 907|